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给予阳光,助力成长

来源:清宥头条编辑:休闲时间:2024-03-19 15:10:52
作为基层领导干部,助力成长不妨给年轻干部更多的耐心,真心和关心,将助力年轻干部成长的工作做细做实,让年轻干部的成长有更多的阳光和雨露,如果没有阳光和雨露的滋润,而是一味繁琐事物的缠身,只会不断消磨其积极性,并不能吸取到成长需要的真正营养。

  基层新人工作经验欠缺、给予阳光能力储备不够暂且不谈,予阳光猎灵笔记其对于基层体制内的工作模式也需要一定的适应过程。如若一开始便以固有的助力成长思维方式要求其“事事都能上手”,且始终在随叫随到中疲于奔命。不仅难以达到预期的给予阳光工作效果,更会在一次次拉扯裹挟中不断挤压其成长的空间,甚至演变出“做多不算苦劳,做好不算功劳”的工作氛围以及忙乱虚浮的工作风气。年轻干部融入基层,予阳光不是毫无目的地扎进工作的忙碌当中,其身份转变需要自我调节,工作环境需要适应过程,领导前辈性格也需要有所了解,以及群众工作基础也有待提高。年轻干部的助力成长培养需要时间和精力去沉淀,应当在基层事务中厘清本职工作界限,切莫用冗杂交错的“事务囚笼”阻隔其正向发展的机会,改变其建设基层的初心。

  “能者多劳,给予阳光年轻人就是要多历练。”如今基层工作,予阳光年轻干部的能力得到了一定的认可,但这份认可背后,多多少少有一些无奈。例如,助力成长猎灵笔记许多领导以年轻人更熟悉新媒体等“高科技”为由,将电脑制图制表、整理电子文档、给予阳光公众号更新等工作一股脑地推给年轻干部,予阳光以至于其大部分精力都花费在填表交表、工作留痕等事务上。助力成长年轻干部的给予阳光培养应当多些个性化,既要因人制宜,针对其所学专业以及个人特点,精准实施培养方案,安排合适的工作岗位,将年轻力量用在刀刃上;也当注重工作实效,要帮助年轻干部摆脱“打零工”的茫然状态,让他们有更多的时间和精力倾注在基层实践、谋发展、予阳光解民忧上,唯有心之所向,身亦所往,才能找准前行的方向,找到奋斗的意义。

  基层是践行改革、服务群众的最前沿,也是问题繁多、矛盾复杂的集中点,年轻干部在初次接触群众工作时,难免因为自身群众工作经验不够或突发情况难以招架等原因,遭受到一定的挫折或打击。并且在任务繁重、人手不足、条件艰苦的基层大环境下,其背负的身心压力可想而知,这是干部培养过程中不能忽视的。作为前辈或上级的领导干部有必要兼顾年轻干部的身心发展,在帮带过程中,要将部分注意力放在年轻干部的心理建设上,在实际工作中适当地给予一定的关心和指导,真心实意发挥好“传帮带”作用,用心用情助其开拓思路、积累经验,放下不必要的包袱。杨倩

 

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